交流技巧(怎样和单位上的同事和睦相处)
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2023-12-02
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1. 交流技巧,怎样和单位上的同事和睦相处?
一、把成绩和他人分享
行走职场、必须明白一个道理:没有人能独自成功、在取得成就的时候、把荣誉的蛋糕多切几块送给同事,才能得到长久的帮助和支持。毕竟、成功不是仅靠单打独斗得来的,让同事分享你的荣誉,会让你取得更大的成功。反之、如果总是自己独享胜利的果实,就会让身边的人丧失合作的积极性。
当你在工作中做出一些成就时,千万记得不要独享荣耀,否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光,可以给自己带来很大的成就感,但如果你只想把功劳一个人占尽,企图让光环只围绕自己一个人转,那就不是自私而是极度愚蠢了。一般每个人都会渴求荣誉,我们应该洞悉人性,适当与人分享荣誉,不可独自贪功。
独自贪功就是抢别人的好,这不仅不会给自己带来更多的好处,甚至还会引火烧身,激起公愤,最终害人害己。
工作上有了业绩,升职了、加薪了,不妨和同事们庆祝一番,对老板说声“谢谢”,对下属的配合与支持表示真诚的感谢,甚至是那些嘲笑过你的人,也要为他们给了你前进的动力而有所感谢,回到家中也不要心安理得地享受舒适的床铺、可口的饭菜,而要拥抱一下辛苦持家的妻子和养育自己的父母,让大家都感到你内心真诚的感激而一并与你分享快乐。
假如你真的照做了,相信你会有惊奇地发现。你身边的人将扶持着你走向更高的位置,他们期待着,仰望着你的高度,希望你能给自己带来荣誉的同时,也给他们带来荣誉,而不是嫉妒或冷眼旁观。
二.避雷针效应:能疏善导,化解职场矛盾
许多高大建筑物的顶端都安装有一个金属棒,打雷时,金属棒将电流通过金属线传到埋在地下的金属板,以保护建筑物免受雷击。金属棒并不能阻止雷电,但它能够疏导雷电,保护建筑物。
在职场上,个人的性格、脾气不同,加之同事之间复杂的利益关系,难以避免产生矛盾和冲突。同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,读懂对方行为背后潜藏的心理,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,就像避雷针一样,通过疏导和沟通化解矛盾。正所谓“善疏则通,能导则安”,不妨采用以下几个
1.主动向他示好
既然他对你的敌意十分明显,在这种情况下,你就不能佯装不知了,而应当主动向对方示好、你可以在没有其他同事在场的情况下问他:“我究竟有什么不对呢?般情况下、他会冷冰冰地回答你:“没什么不妥。”此刻,你也许觉得自己是自找没趣,不知该如何是好,其实你完全可以巧妙应对。既然他说没有不妥,你就趁机说:“真高兴你亲口告诉我没事、因为万一我有不对的地方、我很愿意改进。我很珍惜咱俩的合作关系。一起去吃午饭,如何?"
这样,就可逼他面对现实和表态。要是一切如他所言的没事,共进午餐交流感情则是很自然的事。或者、邀他与你一起吃下午茶。在你离开办公室时碰上他、开心地跟他天南地北地聊一番。总之,尽量增加与他联络的机会。友善地对待,对方怎样也拒绝不得。
2、勇敢地承认自己的错误
如果同事对你的敌意是由你的不当而引起的、你就该勇敢地承认自己的错误。这样不仅可以有效地防止对方对你的进一步攻击,避免你们之间的关系进一步恶化,同时,还可以挽回你与同事之间的合作,迅速扭转不利局面。承认错误,最佳和最有效的策略是向他简单地道歉:“对不起、我实在有点过分,我保证不会再有下一次。”
记住,在道歉时千万不要重提旧事,要是你重提旧事,企图狡辩些什么,只会惹来另一次冲突,同时,也显得你缺乏诚意,人家日后再也不会相信你了。记着,你的目标是将事情软化下来,与同事化敌为友。所以,最好静待对方心情好转或平和些时,再正式提出道歉。
3.对你的同事微笑
对你身边的每一位同事微笑,尤其是那些对你不满、怀有敌意的同事。微笑是可以感染的、如果你平常总以亲切的微笑对待同事、即使是那些与你为敌的同事也如此,
那你的同事关系一定会处理得很好,至少在工作中与你为敌的同事会感到你的友善,也许以后就不会再像以前那样对待你了。
4.表示你的尊重
认真倾听对方的话,表现出你的礼貌和尊重,向对方表示你需要其帮助,就是让这位同事知道你需要他(她)。当然、你是否真的需要,那则是另外一回事。我们就是要利用这样的一种接纳,抬高对方的自尊,对方一高兴,就可以避免把谈话激化、尽可能减少或消除将来的敌对情绪。
5.关注对方的成绩
你一定要时刻关注对方的成绩,即使是与工作无关的,也能够成为你们之间建立感情桥梁的机会。要记住,对别人的行动和成就表示真正的关心,是一种表达尊重与欣赏的方式,如果你的同事处处反对你是出于要证实他自己的能力,那么你承认对方在工作中某一方面的特长,就很有可能会平息冲突。你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法。问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。
每天向周围的人问声“早上好”,在职场中处理好错综复杂的人际关系,往往就来自于一句小小的问候语。不管你
昨天睡得多晚,有多累,在早起后,在这新的一天里,你都要精神百倍地向你周围的人问声“早上好”,尤其要向你的老板和同事问声“早上好”。也许你认为说早安是很简单的事,或者没有这个必要。有些人向别人道早安时连身边的人都听不到,或蜻蜓点水似的一带而过,有的则极不情愿,毫无感情色彩地例行公事而已;有的看一眼别人便一声不响地坐下。
问声“早上好”就是打破从昨天下班之后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系,重新开始新的一天的人际关系,所以这是一个很重要的行为。你如果希望在新的一天当中,自己的人际关系更加圆满新鲜,无论如何都要亲切、明朗地和周围的人道早安。
“早上好!”不仅仅是一句问候语,更是亲善感、友好感的表示,更是一种信任和尊重。“早上好”一旦说出了口,双方都有了亲切、友好的愿望,彼此间的距离缩短了,不仅增进了信任,还沟通了关系。
如果有一天,一位泛泛之交的同事点头向你说了上面的问候语,你一定会先感到惊讶,然后喜形于色吧。说不定这一问候语就是你俩友谊的开端,让你们成为无话不谈的好朋友呢。如果你特意赞美了别人,那就更加锦上添花了。比如:“今天的领带真漂亮!是你太太专门为你挑选的吧?”“最近你好像干劲十足!好好加油吧!”像这样的话题,自然轻松,平易近人,足以让对方听后心里喜滋滋的。
工作一天的开始,同事之间刚见面的第一句话,几乎百分之百是常用的礼节性问候语,真挚亲切的问候,对于加深同事间的感情具有至关重要的作用。聪明的你不要忘了,在踏进办公室的同时,带着8颗牙齿的微笑,像周围的人问声好。
关键时刻帮同事一把,更易赢得人心。每个人在工作中肯定都会遇到一些困难,在同事遇到困难时帮他一把,不仅播下人情,得到同事的感激,还为彼此的关系抹上甜甜的蜜,融洽而甜美。况且,帮助别人搬开脚下的绊脚石,有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时,任何一种努力都不会白费。帮助同事,既赢得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因为你在帮助同事的同时也向老板展示了自己的能力。
帮助有困难的同事,是我们分内的事情,切不可以此作为人情记在心头,不要沾沾自喜,自鸣得意,时常将对别人的帮助挂在嘴边,这样的人,人们也不愿意接受他的帮助。也不要望对方给你的回报,否则不但加深不了感情,反而落得个“势利”的帽子。
四、尊重职场中的老前辈
职场中的“老前辈”对打通职场人际关系至关重要。他们通常有较强的自尊心,渴望获得别人尊敬,了解他们的这种心理十分重要。所以,我们必须遵循一条准则,尊重老前辈的优点,承认他们的优势,慢慢解开他们心里的疙瘩。
五、与同事相处,不能乱发脾气
处于情绪低潮当中的人们,容易迁怒于周围的人,这是自然的,但是办公室是有规则的,为了展示真正的职业风范,更好地在职场中生存,则必须根除自己的陋习、不在同事面前发脾气。事实上,人们往往喜欢受到表扬,没有人愿意受气。在职场中,更应该洞悉人的这种心理。
愤怒常常使人失去理智,在愤怒的情况下做出的举动和判断往往是错误的。身在职场,懂得尊重上司,控制自己,才能更利于发展。
大凡身心健康者,每个人都有喜、有怨、有悲,也有愤怒心理情绪的存在或表现。生活是多变的,在多变的生活中每个人都会面临挫折、失望、沮丧、失败。在正常情况下,人会在遇到高兴事时,眉飞色舞;遇到伤心事时,愁眉苦脸。但是在办公室里,极的情绪来适应,这就是情绪控制。
很多人经常把工作以外的怒气和不满带到工作中来,同事觉得你像随时都可能爆炸的炸弹、尽量绕开你的办公桌。客户打电话给你,你莫名地冲着他吼叫,然后不等方说完就把电话挂掉。一整天、你总是用双手抱着头,一声不响地坐在那里,工作懒得做、话也懒得说、办公室的气氛因为你而变得死气沉沉。殊不知,你这种不够成熟的表现影响了你的工作,而且这样做也并不能使你解脱,你让你的同事们也感到不快、他们不喜欢这样、最重要的是、你的客户永远不会再与你联系。
办公室是一个集体场合、不同于你自己的家-―即使在家里也要考虑家人的情绪,而同事是与你共同做事的人、不是来看你脸色、受你脾气的。正所谓“一人向隅,举座不欢”、即使你有一千个理由,也不应该把坏情绪带到办公室里来。
六、读懂不同类型的同事,才能制造融洽的氛围
一个公司就是一个社会的缩影,各种性格的人在一个公司里都有可能遇上,有些还是工作当中无可避免地麻烦人物。面对不同性格类型的人,如何调动他们,以使大家相处融洽、促进工作顺利进展呢?
1、推卸责任的人
对那些习惯推卸工作职责的同事、在请他们协助工作时,目标必须明确,时间、内容等要求要讲清楚、甚至白纸黑字写下来,以此为证据。不为他们所提出的借口而动、请温和地坚持原来的决议,表达你知道工作有困难性,但还是需要在一定范围内完成的期望。
如果他们试图把过错推给别人,不要被他们搪塞过去,你只需坚定说明那是另一事、现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题,除非真有必要,你不用主动帮他们解决、防止养成他们继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。
2、过于敏感的人
―些同事生性敏感、应尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语,要批评请私底下讲。即使像“有点”“可能”“不太”这类有所保留的语气,都会让他们心乱如麻、因此在批评时尽量客观公正,慎重选择你的用词,指出事实就好。尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见,而不是在对他们做人身攻击。针对他们过度的反应,你不要跟着乱了手脚急于辩解,那可能会越描越黑,只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出他们的优点以及表现出色的地方,以建立他们的自信心。
3.喜欢抱怨的人
他们之所以抱怨,是因为他们在意事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关,最好能有立即响应或改善;如果他们抱怨的是无关紧要的琐事,听听就算了,也不需要动气反驳。遇到问题时,问问他们觉得最好的解决方法是什么,怎么样才能避免问题再度发生,将他们的力气引导到解决问题上。
4.悲观的人的
脸上总带有悲观情绪的同事害怕失败,不愿意冒险,所以会以负面的意见阻止工作、环境上的改变。你不妨问问他们认为改变后最坏的结果是什么,事先准备好应对的方法。人
与悲观的同事合作时,告诉他们如果失败的话是整个团队的责任,而不会只责怪他们,解除他们的心理压力,他们就不会在一旁唠叨。
5.喜怒无常的人
有些同事属于黏质型,会喜怒无常。当他们表现出喜怒无常的行为时,不要回应他们无理的行为,找个借口离开现场,等他们冷静一点再回来。面对他们的情绪失控,不要被情绪影响,应以冷静、客观的态度响应,陈述事实即可,不需辩解。一旦他们恢复理智,要乐于倾听他们的谈话。万一他们中途又开始“抓狂”,就立即停止对话。
6.沉默的人
面口办公室里总有一些不善说话、只在默默工作的同事,在与他们说话时不能语带威胁,要不带情绪并放低姿态。
花时间与他们一起将每个工作步骤写成白纸黑字,了解彼此对工作的认知,尽量让他们做自己分内的工作就好。
尽量多问一些开放性的问题,鼓励他们说话,如果他们一时无话可说就耐心等待,给他们时间思考,不用对彼此之间的沉默觉得不自在。称赞他们的成就,以符合他们需求的方式鼓励他们。
7.清狂高傲型
对清狂高傲的同事,你根本用不着与之计较,他喜欢吹嘘自己,那就由他去吧。即使他贬低了你,你也不要去与他们较量,更不要低三下四,你只需长话短说,把需
要交代的事情简明交代完即可。
在公司里,面对不同类型的同事,要把握他们各自的性格特点,积极调动,营造一个和谐融洽的工作氛围。
七、坚守和谐共处四项原则
与同事相处,“和谐”二字非常重要。不过,这两个字说起来容易,但做起来并不是那么简单。当同事在工作上有困难时,我们应该尽心尽力予以帮助,而不是冷眼旁观,甚至落井下石;当同事征求我们的意见时,不要向他发出毫无意义的称赞:当同事在无意中冒犯了我们,又没有跟我们道歉时,要以无所谓的心态真诚地原谅他,如果今后他还有求于你,你依然要毫不犹豫地帮助他…
具体情况可能很多很多,但总结起来,想与同事和谐相处,一定要遵循四项基本原则:
1.友好为前提。不要有亲疏远近
同一个部门的同事,与脾气相投的A每天都高兴地寒暄,中午约在一起吃午饭;相反,对不易结交的B就不大爱打招呼。由于亲善与疏远而改变了与对方的交往方式,尽管这是个人之间的小事,但同在一个办公室,这样做并不好。
2.不要随便插手同事的工作
无论多么要好的同事,背着上级互相分担或帮助别人工作都是不允许的。公司有各种各样的职务分工,它是一种有序的制度,无视这一点,会使某一方面的工作受到损失。互相帮助、鼓励是件好事,但应当禁止多余的帮助与随意的插手。
3.与同事交谈时不要涉及他人隐私
“交给了老婆多少奖金?”“是不是被女朋友给甩了?”说话时涉及这类内容,即便单位里只有一人在场,也是冒犯了他人的隐私。的确,两个人谈一谈个人生活方面的心里话,会增加双方的亲密感,并且也并非“谁都不愿说”这种秘密,但是在公司里说出来,就很容易形成谣传。因此,要想保持同事间的良好关系,就不要随便涉及他人的隐私。无话不说的“知心朋友”保留一两个人就可以了。
4.对新同事既要指导,又要给予自主权
对于新同事,在他们熟悉工作之前,要耐心指导他们,这样才能显示出你的胸襟宽广。但是,也要给他们一定的自主权,不要因为他们是新同事而事事代劳。此外,不要没头没脑地批评。培养新参加工作的同事,最重要的是深加强表扬”。当然,每个人无论做什么事都可能会失败,但如果在此时不分青红皂白地训斥,则会产生不利影响。要么使没有做好工作的人更加畏缩不前,要么会造成对方的反抗行为。如果说
“我也经历过同样的失败”“如果改为这样做,就会更好了”,对方就会认为你能够理解他,会深受鼓舞。这样做效果很好,有益于今后的工作。
2. 如何和孩子良好的沟通?
第一,俗话说,青春期的孩子最叛逆!此话一点不假。此时的孩子最容易冲动,最不爱听家长们的教育,甚至喜欢我行我素。此时家长对孩子的教育和沟通要注意正确的方式方法,此时的孩子最想得到家长在人格上的尊重。家长必须转换和孩子们沟通的方式,例如把自己看成是孩子的大哥哥或大姐姐,把自己的孩子看成是自己的小弟弟或小妹妹,这样走进孩子的心灵世界,多了解自己孩子在想什么,有什么不称心的事情,及时了解,帮助解决。
第二,青春期的孩子最喜欢张扬。表现在心理的自我和外表上的炫酷。家长们看不惯他们的一举一动,看不惯他们的奇型怪状的打扮,总爱跟在后面数说,唠叨,讲大道理。家长的大道理讲了一筐又一筐,但发现效果甚微,甚至家长们发现自己的孩子你越讲道理,他张扬得更夸张,你说东他偏要西,好像孩子有意跟家长们对着干。此时的家长要做到理智和包容,家长们要换位思考,假如我是孩子我是不是跟孩子们也一样,也喜欢张扬,追星,赶时髦。此时的家长换位思考很重要,要理智,客观,准确,全面地看待孩子张扬的个性和张扬的衣着,张扬的打扮,包容自己的孩子。当然不能纵容孩子。
青春期的孩子最危险。青春期的孩子好奇心和模仿性很强,自制力差,什么事情都想尝试和模仿。逃学,抽烟,喝酒,打架斗殴,强奸,偷窃,甚至吸毒,一不留神走向犯罪深渊。我们身边这样的例子特别多。家长作为孩子的第一监护人要经常跟孩子多交流,多沟通,甚至多唠叨。家长要把孩子安全教育牢记于心,常挂于嘴,不厌其烦地给孩子进行安全教育,灌输自我保护意识,经常唠叨孩子哪些事情应该做,哪些事情不该做,保护孩子健康成长,防患于未然!
3. 到底应该如何沟通?
我人与人之间,到底应该如何沟通?我来回答你这个问题。
在所有关系中变得更善解人意的5种方法
同理心是丰富生活的有力工具。
同情在我们生活中的目的是什么?“ 同情”通常是你相对于他人以及你对他人的期望所使用的词。
我们发表“没有同情心”或“需要同情心”之类的评论。有时候,似乎我们对移情甚至对自己意味着什么没有深入的了解,更不用说对他人意味着什么了。
但是,如果同理心与您的情商联系在一起并可以帮助您成为自己最成功的人该怎么办?
什么是同理心?
移情被定义为“理解,意识到,敏感并替代性地体验过去或现在另一个人的感觉,思想和经验而没有客观地充分传达的感觉,思想和经验的行为。明确的方式。”
同理心并不是要为另一个人感到难过,而是要对自己的经历感到同情。它正在寻找一种识别“你”中“我”的方法。
同情可以听起来“软”或不必要,特别是在企业中。在现实中,同理心是情商(EQ)的基础。你了解自己的能力,情感面貌以及将自己置身于他人之内的能力给你带来了情商优势。
如果你曾经想改善一段人际关系,那么愿意走出自己的眼光,踏入另一个人的经历是至关重要的。你需要脱下以自我为中心的护目镜,然后换个角度看。
在大多数人际关系中,你会开始对很多积极的期望感到高兴。然后,由于与他人互动的日常危害,这些积极的情绪可能会减弱。你养成互动,对话,期望和论据的习惯。
具有这5种人格类型的人理解同情的真实含义
你为烦恼,伤害和失望筑起了墙,开始觉得自己与别人不同。你可能会失去护理的能力。你的关心能力使你可以了解对方的情感状况。损失不会引起任何问题。
与保持对他人的开放态度相比,您可能会看到比其他人更残酷或消极的动机。而且,尽管人们很难得到照顾,但社会和文化影响可能会对您的同情能力产生负面影响。
这种下降对您的所有关系都有影响。它影响工作环境,并影响底线。关系残骸需要时间和资源来解决。一个积极的收获是可以学到的东西,也可以重新学习的东西。
所需要的是意识,意识和实践。关系是成功的关键,同情心是关系的关键。
那么,一个人要做什么才能变得更有同情心?
你可以通过以下5种方式来提高同理心并改善生活中的柏拉图式和浪漫主义关系:
1.提高您的情绪意识
简而言之,该醒了。这意味着清晰地看到自己。我们都感觉到事情,“意识”意味着你了解自己的情绪。
如果你知道自己快乐,烦恼,分心,生气或受伤,则可以采取一些措施来照顾好自己。
从以我为中心的关于我的感觉的观点转变为一种“见解”,使你可以理解别人也有某种感觉。对情绪的理解有助于您阅读和理解他人的感受。
想想看:企业通常以任何人都不喜欢被对待的方式来对待客户。这不是火箭科学;这是常识。如果以对待他人的方式对待我,我将如何反应?
2.培养您的好奇心
你是否曾经有一个老板,同事甚至是朋友被以“输出”作为最终目标?如果所有人都在对你讲话,它可能会使你失望。
善解人意是通过对别人在说的而不是你在说的东西表现出兴趣来表达的。花时间问问题,加深对自己的认识,记住人民的名字,记住家人的名字。对人表现出兴趣很重要。
具有超凡魅力的人对他能表现出兴趣。他们在看着你,在听你,并在回应你。
你不记得人们在做什么,记得自己的感受。
3.愿意听
当所有人都在讲话但没人在听的时候,称之为“聋哑人的对话”。如果你走遍世界,而不在乎别人的经历,那么请重新阅读上一段。
同理心在于聆听。你需要愿意长时间保持自己的声音,观点或意见,以便能够真正倾听对方的声音。听到某人与达成协议甚至都不是同一件事。
因此,当你听取理解时,你不一定同意他们所说的一切。您只是在真正了解它们的含义以及它们的来源。
听力和阅读或写作一样重要。沟通中许多最重要的问题源于误解和听力不足。
4.意识到自己的存在
这意味着你的非语言肢体语言。这确实适合聆听,因为你可以通过各种非语言暗示来表达自己的感觉。你可以说,祝您有美好的一天,单凭语气就可以表达不同的意思。你的姿势可以传达烦恼或兴趣。
当你集中注意力并有好奇心或兴趣的目标时,你可以清楚地传达自己的态度,所持问题的类型,对所讲内容的反应和回应。所有这一切,都被蝴蝶结包裹着,就是存在。
5.让自己开放
人们有不同的看法。你会遇到来自不同文化,经验和信仰体系的生活情况。
共享所有外向型人并不费力,事实上,它们有时会过度共享,但要吸引很多人共享则需要引起注意。开放意味着你希望听到许多观点,想法,见解和意见。
这样可以丰富你的人际关系,并可以帮助你超越可能因娱乐不足而造成的限制。
你与重视你的人在一起时,你会感到开放和开放。不能在“你是如此惊人地重要”的方式排序,而是对待你,好像你没关系。为此,将人们视为人类是有帮助的。
4. 亲家初次见面该怎么说话呢?
“亲家母,你坐下,咱俩拉拉心里话,到俺家,尝尝山沟里的大西瓜”!这是豫剧《朝阳沟》里的精典唱段。要说亲家之间见面,该怎么说话?这唱段,特别说明问题,堪称样板。
亲家见面,肯定是要边吃,边喝,边聊,边定。定什么?定亲呗!
亲家,也叫“儿女亲家”。如果是两个孩子确定了婚姻关系以后,双方家长要召开“见面会”。以结“金兰之交”。男女正在谈恋爱阶段,父母最好不见面,可以保留回旋的余地。
初次见面,有的亲家,还是外地远道而来,主人要安排好住宿。说些什么,怎么唠嗑?东北人管这种谈话叫“唠嗑”。
应该得体,有利,有理,有节。不能显得已方没有知识和文化。一般说,男方家长要主动照顾,招呼女方家长。毕竟是在目前的中国,是男方娶媳妇吗。如果是在饭店,男方要主动让座,要主动买单。
席间,要“自来熟”,千万不要生疏。因为礼节上已经是一家人了。说不定孩子们已经同居,都是完全有可能的。
除了礼节性语言,还应该互相讯问和互相了解。这是双方最迫不及待的共同点。不要把问题提得太唐突,例如,直接问,你在哪儿上班?挣多少钱?你家房子多大?等等。要注意,无论对方怎么回答的问题,都不要表示太惊讶。
如果是商量孩子们结婚的具体安排,一定不要过于主观,要商量着来,能让步的都可以让步。不可在一桌酒席究竟多少钱上争执。一切以孩子们的利益为重。切不可斤斤计较,闹得不愉快,甚至不欢而散。要一次把所有的问题谈成,可以避免反复。
几年以后,当孩子们有了孩子,两家老人们轮流去看孩子,看孩子的时候,(第一个看,读四声。第二个看,读一声)再回想初次见面,会觉得时光荏苒,感慨颇多。但愿不会为当初见面的失落,失误,失言,失态,而后悔不迭!
5. 调整心态最快方法是什么?
有的人说去旅行,心态会调整过来,我倒不觉得。
结伴旅行,有所将就,不能心静。
单独旅行,远离熟悉的城市,又觉太过孤寂。
不如去所在城市的郊外走一走,或者是去人少景色美的地方看看。
再不然去附近的古朴村落逛逛,感受那里的人的生活氛围。
走出一身汗,看看大自然的风景,人也舒爽些。
运动和换个环境呆着,那些烦人的琐事、委屈……也变得没那么在意了。
回到家,趁着还有点力气,收拾屋子搞卫生,也是不错的选择。
看着家里干净舒适,人也清爽起来。
再泡杯茶,浏览一下头条新闻,看看网友们分享的美景美食……气定神闲,悠然坦然。
有什么比自己的舒适重要?管它的流言蜚语、管它的婆妈闲事、管它的领导训斥……
人生在世,为谁活着?活着为了什么?
只有自己好,亲人才会好;亲人好,自己才会努力更好。
想想,没啥大不了。
6. 三四年级语文的写作跟阅读方面究竟该如何学习呢?
三、四年级的小孩刚开始有作文,应该首先学好教科书的课文,理解、背涌课文,会分段、总结每段的内容,全篇的主题思想,会回答问题。学会生字,积累一定的词汇量。写好作文。小学三四年级我认为主要是写状物、记叙、一次旅游等的作文,作文水平达到教学要求即可,读课外书的时间很少,作业写不完。可以选择适合少年读的课外书,童话、故事等阅读。增长知识。
我有的同学初中开始看小说,上课,在家,看了许多小说,但大学没考上,找不到工作,造成终身遗憾。所以在校要在全面学好学校规定的功课。才能读課外书。
三四年的学生,生活实践知识很少,要多看多观察、认识农作物,观察工人、农民、工人,家庭的实践活动。避免文章空洞无物。我记得有的三四年级学生参观了兵马俑后写作文,只写了有一个泥坑,里边有几个泥人,外边有卖泥人的。考试写一篇关于菱角的作文,有的学生写到他家漫山遍野长满了菱角,有的写树上挂着菱角。脱离了实际。
所以三四年级的学生,不能强求写的作文怎么好,附合老师要求即可,小孩今后的发展方向顺其自然,其中有很多的内在和外在因素。
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1. 交流技巧,怎样和单位上的同事和睦相处?
一、把成绩和他人分享
行走职场、必须明白一个道理:没有人能独自成功、在取得成就的时候、把荣誉的蛋糕多切几块送给同事,才能得到长久的帮助和支持。毕竟、成功不是仅靠单打独斗得来的,让同事分享你的荣誉,会让你取得更大的成功。反之、如果总是自己独享胜利的果实,就会让身边的人丧失合作的积极性。
当你在工作中做出一些成就时,千万记得不要独享荣耀,否则这份荣耀会为你带来人际关系上的危机。“居功”的确可以凝聚别人羡慕的目光,可以给自己带来很大的成就感,但如果你只想把功劳一个人占尽,企图让光环只围绕自己一个人转,那就不是自私而是极度愚蠢了。一般每个人都会渴求荣誉,我们应该洞悉人性,适当与人分享荣誉,不可独自贪功。
独自贪功就是抢别人的好,这不仅不会给自己带来更多的好处,甚至还会引火烧身,激起公愤,最终害人害己。
工作上有了业绩,升职了、加薪了,不妨和同事们庆祝一番,对老板说声“谢谢”,对下属的配合与支持表示真诚的感谢,甚至是那些嘲笑过你的人,也要为他们给了你前进的动力而有所感谢,回到家中也不要心安理得地享受舒适的床铺、可口的饭菜,而要拥抱一下辛苦持家的妻子和养育自己的父母,让大家都感到你内心真诚的感激而一并与你分享快乐。
假如你真的照做了,相信你会有惊奇地发现。你身边的人将扶持着你走向更高的位置,他们期待着,仰望着你的高度,希望你能给自己带来荣誉的同时,也给他们带来荣誉,而不是嫉妒或冷眼旁观。
二.避雷针效应:能疏善导,化解职场矛盾
许多高大建筑物的顶端都安装有一个金属棒,打雷时,金属棒将电流通过金属线传到埋在地下的金属板,以保护建筑物免受雷击。金属棒并不能阻止雷电,但它能够疏导雷电,保护建筑物。
在职场上,个人的性格、脾气不同,加之同事之间复杂的利益关系,难以避免产生矛盾和冲突。同事之间有了矛盾并不可怕,只要我们能够面对现实,读懂对方行为背后潜藏的心理,积极采取措施去化解矛盾,同事之间仍会和好如初,就像避雷针一样,通过疏导和沟通化解矛盾。正所谓“善疏则通,能导则安”,不妨采用以下几个
1.主动向他示好
既然他对你的敌意十分明显,在这种情况下,你就不能佯装不知了,而应当主动向对方示好、你可以在没有其他同事在场的情况下问他:“我究竟有什么不对呢?般情况下、他会冷冰冰地回答你:“没什么不妥。”此刻,你也许觉得自己是自找没趣,不知该如何是好,其实你完全可以巧妙应对。既然他说没有不妥,你就趁机说:“真高兴你亲口告诉我没事、因为万一我有不对的地方、我很愿意改进。我很珍惜咱俩的合作关系。一起去吃午饭,如何?"
这样,就可逼他面对现实和表态。要是一切如他所言的没事,共进午餐交流感情则是很自然的事。或者、邀他与你一起吃下午茶。在你离开办公室时碰上他、开心地跟他天南地北地聊一番。总之,尽量增加与他联络的机会。友善地对待,对方怎样也拒绝不得。
2、勇敢地承认自己的错误
如果同事对你的敌意是由你的不当而引起的、你就该勇敢地承认自己的错误。这样不仅可以有效地防止对方对你的进一步攻击,避免你们之间的关系进一步恶化,同时,还可以挽回你与同事之间的合作,迅速扭转不利局面。承认错误,最佳和最有效的策略是向他简单地道歉:“对不起、我实在有点过分,我保证不会再有下一次。”
记住,在道歉时千万不要重提旧事,要是你重提旧事,企图狡辩些什么,只会惹来另一次冲突,同时,也显得你缺乏诚意,人家日后再也不会相信你了。记着,你的目标是将事情软化下来,与同事化敌为友。所以,最好静待对方心情好转或平和些时,再正式提出道歉。
3.对你的同事微笑
对你身边的每一位同事微笑,尤其是那些对你不满、怀有敌意的同事。微笑是可以感染的、如果你平常总以亲切的微笑对待同事、即使是那些与你为敌的同事也如此,
那你的同事关系一定会处理得很好,至少在工作中与你为敌的同事会感到你的友善,也许以后就不会再像以前那样对待你了。
4.表示你的尊重
认真倾听对方的话,表现出你的礼貌和尊重,向对方表示你需要其帮助,就是让这位同事知道你需要他(她)。当然、你是否真的需要,那则是另外一回事。我们就是要利用这样的一种接纳,抬高对方的自尊,对方一高兴,就可以避免把谈话激化、尽可能减少或消除将来的敌对情绪。
5.关注对方的成绩
你一定要时刻关注对方的成绩,即使是与工作无关的,也能够成为你们之间建立感情桥梁的机会。要记住,对别人的行动和成就表示真正的关心,是一种表达尊重与欣赏的方式,如果你的同事处处反对你是出于要证实他自己的能力,那么你承认对方在工作中某一方面的特长,就很有可能会平息冲突。你做出以上努力以后,基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人,在你做出努力后,他仍然不愿意和你和解,你也不要难过,遇上这样的人,谁也没办法。问题并不在你,你只管放心地去工作,别理会这类人就是了。
每天向周围的人问声“早上好”,在职场中处理好错综复杂的人际关系,往往就来自于一句小小的问候语。不管你
昨天睡得多晚,有多累,在早起后,在这新的一天里,你都要精神百倍地向你周围的人问声“早上好”,尤其要向你的老板和同事问声“早上好”。也许你认为说早安是很简单的事,或者没有这个必要。有些人向别人道早安时连身边的人都听不到,或蜻蜓点水似的一带而过,有的则极不情愿,毫无感情色彩地例行公事而已;有的看一眼别人便一声不响地坐下。
问声“早上好”就是打破从昨天下班之后到今天早上一直处于停顿状态的同事关系,重新开始新的一天的人际关系,所以这是一个很重要的行为。你如果希望在新的一天当中,自己的人际关系更加圆满新鲜,无论如何都要亲切、明朗地和周围的人道早安。
“早上好!”不仅仅是一句问候语,更是亲善感、友好感的表示,更是一种信任和尊重。“早上好”一旦说出了口,双方都有了亲切、友好的愿望,彼此间的距离缩短了,不仅增进了信任,还沟通了关系。
如果有一天,一位泛泛之交的同事点头向你说了上面的问候语,你一定会先感到惊讶,然后喜形于色吧。说不定这一问候语就是你俩友谊的开端,让你们成为无话不谈的好朋友呢。如果你特意赞美了别人,那就更加锦上添花了。比如:“今天的领带真漂亮!是你太太专门为你挑选的吧?”“最近你好像干劲十足!好好加油吧!”像这样的话题,自然轻松,平易近人,足以让对方听后心里喜滋滋的。
工作一天的开始,同事之间刚见面的第一句话,几乎百分之百是常用的礼节性问候语,真挚亲切的问候,对于加深同事间的感情具有至关重要的作用。聪明的你不要忘了,在踏进办公室的同时,带着8颗牙齿的微笑,像周围的人问声好。
关键时刻帮同事一把,更易赢得人心。每个人在工作中肯定都会遇到一些困难,在同事遇到困难时帮他一把,不仅播下人情,得到同事的感激,还为彼此的关系抹上甜甜的蜜,融洽而甜美。况且,帮助别人搬开脚下的绊脚石,有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时,任何一种努力都不会白费。帮助同事,既赢得了同事的尊重,更容易得到老板的器重,因为你在帮助同事的同时也向老板展示了自己的能力。
帮助有困难的同事,是我们分内的事情,切不可以此作为人情记在心头,不要沾沾自喜,自鸣得意,时常将对别人的帮助挂在嘴边,这样的人,人们也不愿意接受他的帮助。也不要望对方给你的回报,否则不但加深不了感情,反而落得个“势利”的帽子。
四、尊重职场中的老前辈
职场中的“老前辈”对打通职场人际关系至关重要。他们通常有较强的自尊心,渴望获得别人尊敬,了解他们的这种心理十分重要。所以,我们必须遵循一条准则,尊重老前辈的优点,承认他们的优势,慢慢解开他们心里的疙瘩。
五、与同事相处,不能乱发脾气
处于情绪低潮当中的人们,容易迁怒于周围的人,这是自然的,但是办公室是有规则的,为了展示真正的职业风范,更好地在职场中生存,则必须根除自己的陋习、不在同事面前发脾气。事实上,人们往往喜欢受到表扬,没有人愿意受气。在职场中,更应该洞悉人的这种心理。
愤怒常常使人失去理智,在愤怒的情况下做出的举动和判断往往是错误的。身在职场,懂得尊重上司,控制自己,才能更利于发展。
大凡身心健康者,每个人都有喜、有怨、有悲,也有愤怒心理情绪的存在或表现。生活是多变的,在多变的生活中每个人都会面临挫折、失望、沮丧、失败。在正常情况下,人会在遇到高兴事时,眉飞色舞;遇到伤心事时,愁眉苦脸。但是在办公室里,极的情绪来适应,这就是情绪控制。
很多人经常把工作以外的怒气和不满带到工作中来,同事觉得你像随时都可能爆炸的炸弹、尽量绕开你的办公桌。客户打电话给你,你莫名地冲着他吼叫,然后不等方说完就把电话挂掉。一整天、你总是用双手抱着头,一声不响地坐在那里,工作懒得做、话也懒得说、办公室的气氛因为你而变得死气沉沉。殊不知,你这种不够成熟的表现影响了你的工作,而且这样做也并不能使你解脱,你让你的同事们也感到不快、他们不喜欢这样、最重要的是、你的客户永远不会再与你联系。
办公室是一个集体场合、不同于你自己的家-―即使在家里也要考虑家人的情绪,而同事是与你共同做事的人、不是来看你脸色、受你脾气的。正所谓“一人向隅,举座不欢”、即使你有一千个理由,也不应该把坏情绪带到办公室里来。
六、读懂不同类型的同事,才能制造融洽的氛围
一个公司就是一个社会的缩影,各种性格的人在一个公司里都有可能遇上,有些还是工作当中无可避免地麻烦人物。面对不同性格类型的人,如何调动他们,以使大家相处融洽、促进工作顺利进展呢?
1、推卸责任的人
对那些习惯推卸工作职责的同事、在请他们协助工作时,目标必须明确,时间、内容等要求要讲清楚、甚至白纸黑字写下来,以此为证据。不为他们所提出的借口而动、请温和地坚持原来的决议,表达你知道工作有困难性,但还是需要在一定范围内完成的期望。
如果他们试图把过错推给别人,不要被他们搪塞过去,你只需坚定说明那是另一事、现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题,除非真有必要,你不用主动帮他们解决、防止养成他们继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。
2、过于敏感的人
―些同事生性敏感、应尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语,要批评请私底下讲。即使像“有点”“可能”“不太”这类有所保留的语气,都会让他们心乱如麻、因此在批评时尽量客观公正,慎重选择你的用词,指出事实就好。尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见,而不是在对他们做人身攻击。针对他们过度的反应,你不要跟着乱了手脚急于辩解,那可能会越描越黑,只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出他们的优点以及表现出色的地方,以建立他们的自信心。
3.喜欢抱怨的人
他们之所以抱怨,是因为他们在意事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关,最好能有立即响应或改善;如果他们抱怨的是无关紧要的琐事,听听就算了,也不需要动气反驳。遇到问题时,问问他们觉得最好的解决方法是什么,怎么样才能避免问题再度发生,将他们的力气引导到解决问题上。
4.悲观的人的
脸上总带有悲观情绪的同事害怕失败,不愿意冒险,所以会以负面的意见阻止工作、环境上的改变。你不妨问问他们认为改变后最坏的结果是什么,事先准备好应对的方法。人
与悲观的同事合作时,告诉他们如果失败的话是整个团队的责任,而不会只责怪他们,解除他们的心理压力,他们就不会在一旁唠叨。
5.喜怒无常的人
有些同事属于黏质型,会喜怒无常。当他们表现出喜怒无常的行为时,不要回应他们无理的行为,找个借口离开现场,等他们冷静一点再回来。面对他们的情绪失控,不要被情绪影响,应以冷静、客观的态度响应,陈述事实即可,不需辩解。一旦他们恢复理智,要乐于倾听他们的谈话。万一他们中途又开始“抓狂”,就立即停止对话。
6.沉默的人
面口办公室里总有一些不善说话、只在默默工作的同事,在与他们说话时不能语带威胁,要不带情绪并放低姿态。
花时间与他们一起将每个工作步骤写成白纸黑字,了解彼此对工作的认知,尽量让他们做自己分内的工作就好。
尽量多问一些开放性的问题,鼓励他们说话,如果他们一时无话可说就耐心等待,给他们时间思考,不用对彼此之间的沉默觉得不自在。称赞他们的成就,以符合他们需求的方式鼓励他们。
7.清狂高傲型
对清狂高傲的同事,你根本用不着与之计较,他喜欢吹嘘自己,那就由他去吧。即使他贬低了你,你也不要去与他们较量,更不要低三下四,你只需长话短说,把需
要交代的事情简明交代完即可。
在公司里,面对不同类型的同事,要把握他们各自的性格特点,积极调动,营造一个和谐融洽的工作氛围。
七、坚守和谐共处四项原则
与同事相处,“和谐”二字非常重要。不过,这两个字说起来容易,但做起来并不是那么简单。当同事在工作上有困难时,我们应该尽心尽力予以帮助,而不是冷眼旁观,甚至落井下石;当同事征求我们的意见时,不要向他发出毫无意义的称赞:当同事在无意中冒犯了我们,又没有跟我们道歉时,要以无所谓的心态真诚地原谅他,如果今后他还有求于你,你依然要毫不犹豫地帮助他…
具体情况可能很多很多,但总结起来,想与同事和谐相处,一定要遵循四项基本原则:
1.友好为前提。不要有亲疏远近
同一个部门的同事,与脾气相投的A每天都高兴地寒暄,中午约在一起吃午饭;相反,对不易结交的B就不大爱打招呼。由于亲善与疏远而改变了与对方的交往方式,尽管这是个人之间的小事,但同在一个办公室,这样做并不好。
2.不要随便插手同事的工作
无论多么要好的同事,背着上级互相分担或帮助别人工作都是不允许的。公司有各种各样的职务分工,它是一种有序的制度,无视这一点,会使某一方面的工作受到损失。互相帮助、鼓励是件好事,但应当禁止多余的帮助与随意的插手。
3.与同事交谈时不要涉及他人隐私
“交给了老婆多少奖金?”“是不是被女朋友给甩了?”说话时涉及这类内容,即便单位里只有一人在场,也是冒犯了他人的隐私。的确,两个人谈一谈个人生活方面的心里话,会增加双方的亲密感,并且也并非“谁都不愿说”这种秘密,但是在公司里说出来,就很容易形成谣传。因此,要想保持同事间的良好关系,就不要随便涉及他人的隐私。无话不说的“知心朋友”保留一两个人就可以了。
4.对新同事既要指导,又要给予自主权
对于新同事,在他们熟悉工作之前,要耐心指导他们,这样才能显示出你的胸襟宽广。但是,也要给他们一定的自主权,不要因为他们是新同事而事事代劳。此外,不要没头没脑地批评。培养新参加工作的同事,最重要的是深加强表扬”。当然,每个人无论做什么事都可能会失败,但如果在此时不分青红皂白地训斥,则会产生不利影响。要么使没有做好工作的人更加畏缩不前,要么会造成对方的反抗行为。如果说
“我也经历过同样的失败”“如果改为这样做,就会更好了”,对方就会认为你能够理解他,会深受鼓舞。这样做效果很好,有益于今后的工作。
2. 如何和孩子良好的沟通?
第一,俗话说,青春期的孩子最叛逆!此话一点不假。此时的孩子最容易冲动,最不爱听家长们的教育,甚至喜欢我行我素。此时家长对孩子的教育和沟通要注意正确的方式方法,此时的孩子最想得到家长在人格上的尊重。家长必须转换和孩子们沟通的方式,例如把自己看成是孩子的大哥哥或大姐姐,把自己的孩子看成是自己的小弟弟或小妹妹,这样走进孩子的心灵世界,多了解自己孩子在想什么,有什么不称心的事情,及时了解,帮助解决。
第二,青春期的孩子最喜欢张扬。表现在心理的自我和外表上的炫酷。家长们看不惯他们的一举一动,看不惯他们的奇型怪状的打扮,总爱跟在后面数说,唠叨,讲大道理。家长的大道理讲了一筐又一筐,但发现效果甚微,甚至家长们发现自己的孩子你越讲道理,他张扬得更夸张,你说东他偏要西,好像孩子有意跟家长们对着干。此时的家长要做到理智和包容,家长们要换位思考,假如我是孩子我是不是跟孩子们也一样,也喜欢张扬,追星,赶时髦。此时的家长换位思考很重要,要理智,客观,准确,全面地看待孩子张扬的个性和张扬的衣着,张扬的打扮,包容自己的孩子。当然不能纵容孩子。
青春期的孩子最危险。青春期的孩子好奇心和模仿性很强,自制力差,什么事情都想尝试和模仿。逃学,抽烟,喝酒,打架斗殴,强奸,偷窃,甚至吸毒,一不留神走向犯罪深渊。我们身边这样的例子特别多。家长作为孩子的第一监护人要经常跟孩子多交流,多沟通,甚至多唠叨。家长要把孩子安全教育牢记于心,常挂于嘴,不厌其烦地给孩子进行安全教育,灌输自我保护意识,经常唠叨孩子哪些事情应该做,哪些事情不该做,保护孩子健康成长,防患于未然!
3. 到底应该如何沟通?
我人与人之间,到底应该如何沟通?我来回答你这个问题。
在所有关系中变得更善解人意的5种方法
同理心是丰富生活的有力工具。
同情在我们生活中的目的是什么?“ 同情”通常是你相对于他人以及你对他人的期望所使用的词。
我们发表“没有同情心”或“需要同情心”之类的评论。有时候,似乎我们对移情甚至对自己意味着什么没有深入的了解,更不用说对他人意味着什么了。
但是,如果同理心与您的情商联系在一起并可以帮助您成为自己最成功的人该怎么办?
什么是同理心?
移情被定义为“理解,意识到,敏感并替代性地体验过去或现在另一个人的感觉,思想和经验而没有客观地充分传达的感觉,思想和经验的行为。明确的方式。”
同理心并不是要为另一个人感到难过,而是要对自己的经历感到同情。它正在寻找一种识别“你”中“我”的方法。
同情可以听起来“软”或不必要,特别是在企业中。在现实中,同理心是情商(EQ)的基础。你了解自己的能力,情感面貌以及将自己置身于他人之内的能力给你带来了情商优势。
如果你曾经想改善一段人际关系,那么愿意走出自己的眼光,踏入另一个人的经历是至关重要的。你需要脱下以自我为中心的护目镜,然后换个角度看。
在大多数人际关系中,你会开始对很多积极的期望感到高兴。然后,由于与他人互动的日常危害,这些积极的情绪可能会减弱。你养成互动,对话,期望和论据的习惯。
具有这5种人格类型的人理解同情的真实含义
你为烦恼,伤害和失望筑起了墙,开始觉得自己与别人不同。你可能会失去护理的能力。你的关心能力使你可以了解对方的情感状况。损失不会引起任何问题。
与保持对他人的开放态度相比,您可能会看到比其他人更残酷或消极的动机。而且,尽管人们很难得到照顾,但社会和文化影响可能会对您的同情能力产生负面影响。
这种下降对您的所有关系都有影响。它影响工作环境,并影响底线。关系残骸需要时间和资源来解决。一个积极的收获是可以学到的东西,也可以重新学习的东西。
所需要的是意识,意识和实践。关系是成功的关键,同情心是关系的关键。
那么,一个人要做什么才能变得更有同情心?
你可以通过以下5种方式来提高同理心并改善生活中的柏拉图式和浪漫主义关系:
1.提高您的情绪意识
简而言之,该醒了。这意味着清晰地看到自己。我们都感觉到事情,“意识”意味着你了解自己的情绪。
如果你知道自己快乐,烦恼,分心,生气或受伤,则可以采取一些措施来照顾好自己。
从以我为中心的关于我的感觉的观点转变为一种“见解”,使你可以理解别人也有某种感觉。对情绪的理解有助于您阅读和理解他人的感受。
想想看:企业通常以任何人都不喜欢被对待的方式来对待客户。这不是火箭科学;这是常识。如果以对待他人的方式对待我,我将如何反应?
2.培养您的好奇心
你是否曾经有一个老板,同事甚至是朋友被以“输出”作为最终目标?如果所有人都在对你讲话,它可能会使你失望。
善解人意是通过对别人在说的而不是你在说的东西表现出兴趣来表达的。花时间问问题,加深对自己的认识,记住人民的名字,记住家人的名字。对人表现出兴趣很重要。
具有超凡魅力的人对他能表现出兴趣。他们在看着你,在听你,并在回应你。
你不记得人们在做什么,记得自己的感受。
3.愿意听
当所有人都在讲话但没人在听的时候,称之为“聋哑人的对话”。如果你走遍世界,而不在乎别人的经历,那么请重新阅读上一段。
同理心在于聆听。你需要愿意长时间保持自己的声音,观点或意见,以便能够真正倾听对方的声音。听到某人与达成协议甚至都不是同一件事。
因此,当你听取理解时,你不一定同意他们所说的一切。您只是在真正了解它们的含义以及它们的来源。
听力和阅读或写作一样重要。沟通中许多最重要的问题源于误解和听力不足。
4.意识到自己的存在
这意味着你的非语言肢体语言。这确实适合聆听,因为你可以通过各种非语言暗示来表达自己的感觉。你可以说,祝您有美好的一天,单凭语气就可以表达不同的意思。你的姿势可以传达烦恼或兴趣。
当你集中注意力并有好奇心或兴趣的目标时,你可以清楚地传达自己的态度,所持问题的类型,对所讲内容的反应和回应。所有这一切,都被蝴蝶结包裹着,就是存在。
5.让自己开放
人们有不同的看法。你会遇到来自不同文化,经验和信仰体系的生活情况。
共享所有外向型人并不费力,事实上,它们有时会过度共享,但要吸引很多人共享则需要引起注意。开放意味着你希望听到许多观点,想法,见解和意见。
这样可以丰富你的人际关系,并可以帮助你超越可能因娱乐不足而造成的限制。
你与重视你的人在一起时,你会感到开放和开放。不能在“你是如此惊人地重要”的方式排序,而是对待你,好像你没关系。为此,将人们视为人类是有帮助的。
4. 亲家初次见面该怎么说话呢?
“亲家母,你坐下,咱俩拉拉心里话,到俺家,尝尝山沟里的大西瓜”!这是豫剧《朝阳沟》里的精典唱段。要说亲家之间见面,该怎么说话?这唱段,特别说明问题,堪称样板。
亲家见面,肯定是要边吃,边喝,边聊,边定。定什么?定亲呗!
亲家,也叫“儿女亲家”。如果是两个孩子确定了婚姻关系以后,双方家长要召开“见面会”。以结“金兰之交”。男女正在谈恋爱阶段,父母最好不见面,可以保留回旋的余地。
初次见面,有的亲家,还是外地远道而来,主人要安排好住宿。说些什么,怎么唠嗑?东北人管这种谈话叫“唠嗑”。
应该得体,有利,有理,有节。不能显得已方没有知识和文化。一般说,男方家长要主动照顾,招呼女方家长。毕竟是在目前的中国,是男方娶媳妇吗。如果是在饭店,男方要主动让座,要主动买单。
席间,要“自来熟”,千万不要生疏。因为礼节上已经是一家人了。说不定孩子们已经同居,都是完全有可能的。
除了礼节性语言,还应该互相讯问和互相了解。这是双方最迫不及待的共同点。不要把问题提得太唐突,例如,直接问,你在哪儿上班?挣多少钱?你家房子多大?等等。要注意,无论对方怎么回答的问题,都不要表示太惊讶。
如果是商量孩子们结婚的具体安排,一定不要过于主观,要商量着来,能让步的都可以让步。不可在一桌酒席究竟多少钱上争执。一切以孩子们的利益为重。切不可斤斤计较,闹得不愉快,甚至不欢而散。要一次把所有的问题谈成,可以避免反复。
几年以后,当孩子们有了孩子,两家老人们轮流去看孩子,看孩子的时候,(第一个看,读四声。第二个看,读一声)再回想初次见面,会觉得时光荏苒,感慨颇多。但愿不会为当初见面的失落,失误,失言,失态,而后悔不迭!
5. 调整心态最快方法是什么?
有的人说去旅行,心态会调整过来,我倒不觉得。
结伴旅行,有所将就,不能心静。
单独旅行,远离熟悉的城市,又觉太过孤寂。
不如去所在城市的郊外走一走,或者是去人少景色美的地方看看。
再不然去附近的古朴村落逛逛,感受那里的人的生活氛围。
走出一身汗,看看大自然的风景,人也舒爽些。
运动和换个环境呆着,那些烦人的琐事、委屈……也变得没那么在意了。
回到家,趁着还有点力气,收拾屋子搞卫生,也是不错的选择。
看着家里干净舒适,人也清爽起来。
再泡杯茶,浏览一下头条新闻,看看网友们分享的美景美食……气定神闲,悠然坦然。
有什么比自己的舒适重要?管它的流言蜚语、管它的婆妈闲事、管它的领导训斥……
人生在世,为谁活着?活着为了什么?
只有自己好,亲人才会好;亲人好,自己才会努力更好。
想想,没啥大不了。
6. 三四年级语文的写作跟阅读方面究竟该如何学习呢?
三、四年级的小孩刚开始有作文,应该首先学好教科书的课文,理解、背涌课文,会分段、总结每段的内容,全篇的主题思想,会回答问题。学会生字,积累一定的词汇量。写好作文。小学三四年级我认为主要是写状物、记叙、一次旅游等的作文,作文水平达到教学要求即可,读课外书的时间很少,作业写不完。可以选择适合少年读的课外书,童话、故事等阅读。增长知识。
我有的同学初中开始看小说,上课,在家,看了许多小说,但大学没考上,找不到工作,造成终身遗憾。所以在校要在全面学好学校规定的功课。才能读課外书。
三四年的学生,生活实践知识很少,要多看多观察、认识农作物,观察工人、农民、工人,家庭的实践活动。避免文章空洞无物。我记得有的三四年级学生参观了兵马俑后写作文,只写了有一个泥坑,里边有几个泥人,外边有卖泥人的。考试写一篇关于菱角的作文,有的学生写到他家漫山遍野长满了菱角,有的写树上挂着菱角。脱离了实际。
所以三四年级的学生,不能强求写的作文怎么好,附合老师要求即可,小孩今后的发展方向顺其自然,其中有很多的内在和外在因素。
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